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Se preparando para processo seletivo, entrevista de emprego, avaliação psicológica, psicotécnico.

É possível receber ajuda do psicólogo para trabalhar a ansiedade e tudo mais que poderia interferir e não permitir que sua verdade seja colocada no momento de uma entrevista, teste psicológico, processo seletivo, etc. ................................................................................... Agendamento psicoterapia on-line ou presencial: WhatsApp 11 99787-4512 http://www.marisapsicologa.com.br/hor... Atendimento presencial: Rua Bela Cintra, 968 (prox Av Paulista - Metrô Consolação e Metrô Paulista) Psicólogo presencial em São Paulo região da Av Paulista, Consolação, Cerqueira Cesar. Inscreva-se neste canal http://goo.gl/32B3B6 Ajude a manter este canal no ar: Pix 11 99787-4512 Seja membro do clube de canais:    / psicólogos em são paulo   E-books Gratuitos http://www.marisapsicologa.com.br/mat... E-books já publicados TOC Transtorno Obsessivo Compulsivo. Transtornos de Personalidade. Depressão. Tratamentos psicológicos. Ansiedade. Pânico. TDAH Déficit de atenção. Hipocondria. Esquizofrenia. Anorexia. Obesidade. Agorafobia. Tratamento para alcoolismo. Auto estima. Ansiedade infantil. Timidez. Bournot . Ejaculação Precoce. Superando a dor da separação. Como manter a sanidade mental na quarentena. Insônia. Neurose de Abandono. Borderline. Participar do grupo no Telegram: https://t.me/PsicologosemSP Este vídeo se propõe a apresentar situações nas quais um psicólogo pode atuar no processo de psicoterapia, não tendo função de tratamento. A psicoterapia é o seu espaço para receber orientação, refletir, se conhecer, mudar comportamentos, pensamentos e sentimentos Marisa de Abreu Psicóloga CRP 06/29493 _________________________________________ Como se preparar para responder testes ou entrevistas de emprego. Avaliação psicológica em processo seletivo para emprego. Psicotécnico para carteira de motorista. Etc. Vejo muita gente querendo se preparar para vagas de emprego, para tirar habilitação, ou para passar em algum outro processo seletivo. Até aí não tem problema algum, isso demonstra que a pessoa está interessada e que se trata de algo importante. O problema começa com o tipo de preparo que a pessoa espera. Muitas vezes vejo que a pessoa quer estar menos ansiosa para que não tenha os famosos “brancos” na hora de responder. Acho justo, pois são situações onde a pessoa não estaria se apresentando em toda sua verdade, pois se estiver muito nervoso pode deixar de responder itens ou responder de forma que não o representa. O preparo neste sentido pode ser muito positivo. Mas quando a pessoa pretende receber previamente do psicólogo um tipo de “cola”, ou seja, uma lista de respostas que o favoreceria, eu começo a pensar no problema que isso pode causar. Sem falar na falta de ética. Pensando mais na parte prática: - Você ser aprovado para uma vaga que não tem a ver com sua identidade. Você pode ingressar numa função onde passará todo o tempo descontente e estressado pois um processo seletivo serve para as duas partes se escolherem. Você também escolhe a função além da instituição te escolher. - Você pode ser aprovado para algo que não conseguiria realizar, não teria habilidades suficientes para aquela função. Mas seu teste dizia que tinha... mas seu teste foi respondido de forma artificial. - Testes psicológicos no processo seletivo não tem a finalidade de diagnóstico. Ser reprovado não significa que você tem algum problema psicológico, ou mental, ou emocional. Só significa que o que a instituição precisa para aquela função, naquele momento, você não tem. E isso não é um problema, pois é possível até que seu potencial esteja além do que a empresa pede, e te colocar naquela atividade iria te prejudicar te limitando profissionalmente. Por isso não existe resposta certa, o mesmo resultado poderia te aprovar numa função ou empresa e reprovar em outra, isso não significa que o avaliador não sabe o que faz, mas que o teste serve para identificar características próprias daquela função naquela empresa. - E por fim é preciso entender que testes projetivos ou testes expressivos são mais difíceis de manobrar respostas. Ao tentar respondê-los de forma dirigida você poderá colocar algo que significa absolutamente nada, seriam respostas desconexas. E ao tentar demonstrar ser outra pessoa a instituição não saberá como, nem onde, te encaixar.