Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб Entrevista de Emprego: Como Contratar um Funcionário - Recrutamento e Seleção. SEBRAE в хорошем качестве

Entrevista de Emprego: Como Contratar um Funcionário - Recrutamento e Seleção. SEBRAE 4 года назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



Entrevista de Emprego: Como Contratar um Funcionário - Recrutamento e Seleção. SEBRAE

🚀 CLIQUE AQUI e saiba mais sobre a importância do RH na sua empresa: https://www.sebraeatende.com.br/e-boo... ↩️ (CLIQUE NO LINK) 🚀 Baixe AGORA uma série de Planilhas Empresariais 100% GRATUITAS para a sua empresa: https://bit.ly/planilhas-bonus-yst ↩️ (CLIQUE NO LINK) Participe dos nossos grupos do Whatsapp e receba vários conteúdos gratuitos para sua empresa. Acesse Agora: https://emkt.ba.sebrae.com.br/grupo-n... ↩️ (CLIQUE NO LINK) 🔰🔰🔰🔰🔰 Você sabe qual a melhor forma de escolher um novo #funcionário para a sua #empresa? 👀 Todo empresário precisa estar atento durante o #recrutamento e #seleção de futuros #colaboradores, afinal escolher a pessoa certa para ocupar um cargo na empresa é fundamental, já que, entrando no time, eles poderão fazer toda a diferença dentro da #organização. Convidamos Mariana Accioly, administradora especialista em Gestão de Recursos Humanos, para falar sobre recrutamento e seleção – o que é, quais são os tipos e etapas, e a importância de realizar uma entrevista de seleção assertiva para encontrar o candidato ideal para a sua empresa. 🔎 O que é o recrutamento? 🔹 O #recrutamento é a forma de atrair os #candidatos para as #vagas disponíveis da sua empresa. Ele precisa ser feito de uma forma assertiva no momento em que você divulga vaga nos meios de comunicação e pode ser dividido em três tipos: 🔹 Recrutamento interno: é aquele em que os próprios colaboradores da empresa participam do processo seletivo. A principal vantagem para a empresa é que os funcionários já conhecem e estão engajados com a cultura, propósito e missão da empresa e agora vão participar de nova oportunidade dentro dessa mesma empresa. 🔹 Recrutamento externo: é aquele em que a empresa busca profissionais vindos de fora para ocuparem suas vagas. Isso também é fundamental para trazer novas ideias ao negócio, afinal o profissional que está chegando traz inovação, competitividade e principalmente dinamismo para a empresa. 🔹 Recrutamento misto: é aquele em que é realizado o recrutamento interno e externo ao mesmo tempo. A vaga é disponibilizada, primeiramente, dentro da empresa, e não havendo um candidato selecionado internamente parte-se para a busca de pessoas de fora da organização. 🔹 É importante realizar e definir de que forma será o recrutamento da sua empresa para que você tenha candidatos selecionados para o cargo que você deseja. 🔎 O que é a #seleção? 🔹 A seleção é o processo no qual é selecionado o candidato adequado à vaga, de acordo com o perfil que você tem deste #cargo. Para você saber este perfil, é necessário definir as #competências do cargo. Evite avaliações subjetivas, planeje a entrevista através de um #barema e durante a entrevista utilize-o para realizar uma #avaliação muito mais objetiva e assim conseguir selecionar o #candidato certo para a #vaga certa na sua empresa. 🔹 A seleção pode ser dividida em etapas, como análise de currículo, testes e entrevistas, Em uma entrevista por #competências você solicitará que o candidato responda através de #experiências vivenciadas por ele. A partir das respostas dos candidatos você analisará e verificará qual o #candidato que mais se adequa à vaga por suas #competências. 💥 10 #DicasInfalíveis para você ser #assertivo no momento da sua #entrevista ✅ Se planeje! Marque dia, horário, e esteja disponível para atender os candidatos no horário agendado; ✅ Defina o local para a realização das entrevistas e cuide para que ele seja apropriado para uma conversa profissional e sem interrupções; ✅ Leia o currículo antes, com atenção, e anote as suas dúvidas ou curiosidades; ✅ Seja objetivo e cordial. Deixe o candidato à vontade; ✅ Apresente o cargo: fale sobre as atribuições, benefícios, salário, carga horária, entre outras informações; ✅ Comece com perguntas que "quebre o gelo", para depois partir para as perguntas técnicas. Por fim, faça perguntas sobre o comportamento; ✅ Faça anotações durante toda a entrevista para não correr o risco de esquecer de algumas respostas; ✅ Utilize um barema para avaliar as competências da vaga; ✅ Deixe o candidato à vontade para perguntar se tem alguma dúvida sobre a vaga ou sobre a empresa; ✅ Ao finalizar a entrevista, informe de que forma os candidatos serão analisados e quando será o resultado do processo seletivo. 👊 Inscreva-se no Sebrae Talks:    / sebraetalks   👍 Acesse nosso site: https://www.sebraeatende.com.br 💪 Confira a comunidade do Sebrae Talks: https://bit.ly/comunidadesebraetalks

Comments