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【ダイバーシティは洗脳か?】成田悠輔と考える多様性/DEIで企業の業績は上がるか?/ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由/女性に忖度するな/日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】 1 месяц назад


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【ダイバーシティは洗脳か?】成田悠輔と考える多様性/DEIで企業の業績は上がるか?/ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由/女性に忖度するな/日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】

【Sponsored by 経済同友会】http://www.doyukai.or.jp/ ▼アプリでは広告なし、バックグラウンド再生が可能(無料) https://app.adjust.com/1c47ufpz ▼収録場所 有楽町SAAI(https://yurakucho-saai.com) <目次> 00:00 ダイジェスト 01:04 ダイバーシティは洗脳か? 05:32 ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由 16:15 多様性が企業の業績にどのように貢献するか? 24:07 次回予告 この動画の前後編はこちらです 前編(この動画):   • 【ダイバーシティは洗脳か?】成田悠輔と考える多様性/DEIで企業の業績は上...   後編(5/25 20時公開) <ホスト> 成田悠輔|経済学者 <ゲスト> 星野朝子|経済同友会 社会のDEI推進委員会 委員長 日産自動車 執行役副社長 チーフ ブランド&カスタマー オフィサー/日本・アセアン マネジメントコミッティ議長。金融機関勤務、留学等を経て2002年より日産自動車。市場調査、マーケティングに長く携わり現職。社内ダイバーシティおよびLGBTQ+理解の推進を担当。 柳沢正和|ゴールドマン・サックス マネージング・ディレクター 慶応義塾大学総合政策学部卒業。2019年よりゴールドマン・サックス証券に勤務。職場でのLGBTの認知と積極的な会社の取り組みを求めるwork with prideプロジェクトに参画、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ本部理事。公益財団法人「結婚の自由をすべての人に」理事。 ▼これまでの『日本再興ラストチャンス』はこちらから    • 日本再興ラストチャンス   ▼関連動画 ◎成田悠輔×ダイバーシティ 前編:   • 【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか?/コン...   後編:   • 【成田悠輔と考えるダイバーシティ】留学生を10倍に/いかがわしい留学のすす...   #成田悠輔 #ゴールドマンサックス #多様性 #DEI #LGBT #日産 #大企業 #レインボー #グローバル #同友会 #コンサル #投資銀行 #会社 #コミュニティ #アメリカ #Yusuke Narita #Narita #YusukeNarita #pivot

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