Скачать с ютуб Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться? в хорошем качестве

Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться?

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем - это индивидуальный спор, если между группой работников (коллективом) компании и работодателем - это коллективный спор. Рассмотрение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодеком (ГПК). Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. Важно! КТС рассматривает трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана. В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные: • с изменением условий трудового договора работника; • оплатой труда, предоставлением отпуска; • выплатой заработной платы и премий, • установлением режима работы; • с применением дисциплинарных взысканий. Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником. Важно! Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей и прокуроров. В судах общей юрисдикции рассматриваются трудовые споры: • о восстановлении работника на работе; • об изменении даты и формулировки причины увольнения; • о переводе на другую работу; • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; • об отказе в приеме на работу. В суды общей юрисдикции по трудовым спорам могут также обратится: • работники, работающие по трудовому договору у работодателей - физических лиц; • работники религиозных организаций; • работники, считающие, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора. Смотрите подробнее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/rassmotrenie-i... Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube -    / roscoconsultingaudit   Facebook -   / roscoaudit   ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459... Instagram -   / rosco.consulting   https://rosco.su/