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Fin de la période d'essai : Attention à cette erreur !

Découvrez ce qu'il advient lorsqu'un délai de prévenance dépasse la période d'essai restante pour un employé en CDI ou CDD. Contexte Juridique : Il est crucial pour l'employeur de respecter un préavis lors de la cessation d'une période d'essai, contrairement aux clichés hollywoodiens. Préavis Requis : Le préavis peut être défini par le contrat de travail, des accords conventionnels ou le Code du travail, avec des délais variant selon l'ancienneté du salarié. Le Problème : Dans le cas où le délai de préavis dépasse la période d'essai restante, des questions se posent quant à la marche à suivre. Questions Soulevées : Doit-on prolonger la période pour respecter le préavis ? Le préavis est-il suspendu à la fin de la période d'essai ? Réponses : L'article L.1221-25 stipule que la période d'essai ne peut être prolongée, même en cas de préavis. L'employeur doit verser une indemnité compensatrice en cas de non-respect, sauf en cas de faute grave du salarié. Conclusion : Même si le préavis est plus long que la période d'essai restante, il est possible d'y mettre fin sans dépasser la date initiale de fin, en versant une indemnité si nécessaire. N'hésitez pas à vous abonner à ma chaîne YouTube pour m'encourager à produire de nouvelles vidéos ! Vous voulez reprendre les bases en droit du travail ? Rejoignez ma formation RH juste ici : https://www.academie-rh.com 👉 De quoi s'agit-il ? D'une formation 100% en ligne à faire bien installé dans son canapé 🍿, avec plus de 45 heures de vidéos 📽 et bien sûr des infographies inédites (+600), comme j'aime en faire 😊 👉 Formation accessible à TOUS y compris (et surtout) aux non-juristes