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간호사 퇴사율이 높은 이유 [간호사, LIFE #2]

병원에서는 ‘모든 걸 새로 배워야 할 처지인’ 신규 간호사들의 사정을 봐주지 않습니다. 병원에 입사하는 신규 인력에 대한 교육은 제도적으로 규정된 것이 없습니다. 교육 기간도 형식도 방법도, 병원마다 제각각입니다. ✔ 닷페이스는 닷페피플의 힘으로 영상을 만듭니다 👉 [http://bit.ly/2nZS0VY] *** 신규 간호사는 교육을 담당하는 ‘프리셉터‘를 따라다니면서 병원에 적응을 해야 하는데요, 사실 이 과정을 교육이라고 부르기엔 민망합니다. 그 프리셉터 선생님조차 환자를 너무 많이 맡고 있어서 누굴 가르칠 처지가 아니거든요. 병원에 입사하는 신규 인력에 대한 교육은 제도적으로 규정된 것이 없습니다. 교육 기간도 형식도 방법도, 병원마다 제각각일 수밖에 없지요. 신규 간호사들은 이렇게 주먹구구식으로 일을 배우고 곧바로 평균 15~20명에 달하는 환자를 혼자 보게 됩니다. 이제 남은 것은 모두 간호사 개인의 몫이 되어버립니다. ✔︎ 닷페이스의 작업을 응원하고 싶다면 닷페피플이 되어주세요. 👉[http://bit.ly/2nZS0VY] 닷페피플은 세상에 대한 애정을 가지고 우리의 현실을 정면으로 마주하고, 선입견이 깨지는 것을 두려워하지 않으며, 그 현실이 더 나아질 수 있도록 우리와 함께 이야기하는 사람들입니다. ✔︎ 닷페이스 영상 번역에 기여해주시겠어요? 이렇게 하시면 됩니다 👉[http://bit.ly/닷페번역가되기] 이 영상의 자막 작업에 기여해주시면 더 많은 사람들이 볼 수 있습니다. 한국어 또는 어떤 언어도 괜찮습니다. ✔︎ 닷페이스를 만나는 다양한 방법 인스타그램 [  / dotface_official  ] 홈페이지 [https://www.dotface.kr]