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ESTÁ CORRETO ASSINAR A CARTEIRA DO EMPREGADOR SÓ DEPOIS DOS TRÊS MESES DE EXPERIÊNCIA?

Conforme a lei, o empregador é obrigado a efetuar o registro do trabalhador a partir do primeiro dia de trabalho, ou seja, a partir do início do contrato de experiência, que não pode exceder 90 dias. O registro deve ocorrer e estar associado ao contrato de trabalho. Assim, a prática da empresa em assinar a carteira de trabalho somente após 3 meses do fim do contrato de experiência está em desacordo. Em um cenário de ação trabalhista, o empregado tem a possibilidade de uma reparação na Justiça do Trabalho e obter a assinatura da carteira de trabalho desde o primeiro dia. Agora, segue a gente aí para continuar recebendo conteúdo útil FAÇA PARTE DO GRUPO DO CANAL NO TELEGRAM: 👉Acesse: https://www.t.me/econeteditora ⚠️TÁ SABENDO DA NOVIDADE?⚠️ 🎧🎧🎧 ECONET EXPRESS EM ÁUDIO!!! 🔊🔊🔊 Agora, os conteúdos do Econet Express estão disponíveis também em áudio!    • SINTONIZE SUA INFORMAÇÃO | NOVO PODCAST   A informação por completo, onde você estiver. As publicações mais importantes da Imprensa Oficial, com velocidade expressa, traduzidas para você do jeitinho que só a Econet faz. Para saber os detalhes e estar sempre atualizado, é só dar play! 👉 Spotify https://spoti.fi/3QEU7pj 👉 Soundcloud https://bit.ly/express-soundcloud 👉 Amazon Music https://amzn.to/3RNNZMu 👉 Deezer https://bit.ly/express-deezer Siga a Econet nas redes sociais: Facebook: https://bit.ly/econet-facebook Instagram: https://bit.ly/econet-instagram Linkedin: https://bit.ly/econet-linked-in Ainda não é cliente Econet? Solicite já seu acesso demonstrativo e venha fazer parte da maior comunidade tributária do Brasil: https://bit.ly/econet-acesso-demonstr... Econet Editora. A informação por completo