Скачать с ютуб 💼 ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА В 2024 РОЦІ. Приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку в хорошем качестве

💼 ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА В 2024 РОЦІ. Приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку

Починаючи з лютого 2024 року при звільненні працівника потрібно розраховувати дві різні середні зарплати. Одну - для визначення суми компенсації за календарні дні відпустки, накопичені до 31 грудня 2023 включно. Другу - для визначення суми компенсації за дні невикористаної відпустки, які накопичилися з 1 січня 2024. У цьому відео на 6 різних прикладах розглянемо, як правильно розрахувати ці дві середні для розрахунку компенсації за дні невикористаної відпустки при звільненні у 2024 році. 🔹 0:00 Необхідність розраховувати дві різні середні зарплати при звільненні з лютого 2024 🔹 0:49 Приклад 1. Працівниця звільняється, але на момент звільнення має накопичені дні щорічної основної відпустки до 31.12.2023 і з 01.01.2024. Як порахувати середню і суму компенсації днів невикористаної відпустки? 🔹 2:54 Приклад 2. Працівниця звільняється, але на момент звільнення має накопичені дні щорічної основної відпустки до 31.12.2023 і з 01.01.2024, а також відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. Як порахувати середню за двома різними періодами та виключити дні перебування у відпустці без збереження? Яка сума компенсації? 🔹 4:06 Які дії, якщо в розрахунковому періоді немає заробітної плати, наприклад, якщо працівник увесь 2023 і по дату звільнення у 2024 році перебуває у безоплатній відпустці. Який оклад брати для розрахунку? 🔹 6:18 Приклад 3. Працівник звільняється у квітні 2024. Увесь 2023 рік він був у відпустці за власний рахунок. До роботи повернувся 1 січня 2024 року. Який фактичний заробіток береться для розрахунку, як розрахувати середньоденну зарплату для різних періодів, яка сума компенсації? 🔹 8:00 Приклад 4. Як розрахувати компенсацію для працівниці, яка на момент звільнення у 2024 році перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. На який важливий нюанс треба звернути увагу? 🔹 11:15 Правила звільнення працівників-новачків. Розглядаємо два приклади. Приклад 5 - коли працівник відпрацював менше ніж рік, але в розрахунковому періоді є відпрацьований місяць. Приклад 6 - в розрахунковому періоді немає жодного повного відпрацьованого місяця. 🔹 13:55 Які 3 висновки можна зробити на основі приведених у відео прикладах. 🔥 Усі алгоритми для розрахунків середніх зарплат, днів відпустки можна автоматизувати за допомогою онлайн-бухгалтерії SMARTFIN.UA. Якщо ви ще не зареєстровані, приєднуйтесь! Для вас діє привітальний бонус - знижка 10% на будь-яку суму оплати з промокодом YOUTUBE10. SMARTFIN.UA - це бухгалтерська програма, в якій є все необхідне для ведення малого бізнесу в Україні. Вже понад 5000+ бухгалтерів та підприємців-засновників пекарень, кавʼярень, приватних клінік та магазинів користуються SMARTFIN.UA для: 1. Нарахування заробітної плати, розрахунку лікарняних, відпускних тощо найманим працівникам; 2. Ведення кадрової документації; 3. Формування та подання звітності; 4. Ведення обліку ФОП. Реєструйтесь за посиланням 👉 https://bit.ly/4d90ayK, а далі 👉 додавайте організацію, робітників та отримуйте розрахунки за лічені хвилини! Щоб отримувати корисну інформацію, не забувайте долучатися до нашої спільноти в соцмережах: 📍 TELEGRAM КАНАЛ - https://t.me/smartfin_ua 📍 FACEBOOK -   / smartfin.ua   Якщо відео було корисним, підтримайте нас вподобайкою 👍 та підпискою на канал! 💙 Якщо залишились питання, або є інші теми, які вас цікавлять, напишіть про це в коментарях! 💙 Дякуємо за увагу!