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So unterscheiden Sie gute von schlechten Testverfahren! (15 Minuten Wirtschaftspsychologie) (1080p)
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So unterscheiden Sie gute von schlechten Testverfahren! (15 Minuten Wirtschaftspsychologie) (1080p)
Testverfahren erfreuen sich einer immer größer werdenden Beliebtheit im Personalwesen. Viele Verfahren können aber nicht halten, was sie versprechen. Literatur zur Vertiefung: Kanning, U. P. (2013). Testverfahren in der Personalarbeit – Teil 1: Varianten und Probleme. Personal Manager, 1, 36-39. Kanning, U. P. (2013). Testverfahren in der Personalarbeit – Teil 2: Auswahl und Einsatz. Personal Manager, 2, 38-41. Schuler, H. (2014). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Hogrefe.
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