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MZ세대가 바라는 '공정'에 답해야할 때 공정이란 무엇일까?ㅣEBS 비즈니스 리뷰 신재용 편

신재용 교수의 공정한 보상의 힘 (총 4부) - 최고의 보상이란 무엇인가! 지금 우리가 ‘공정성’에 주목해야 하는 이유! - MZ세대가 바라는 공정한 보상의 모든 것을 알려 줄 신재용 교수의 리뷰 기업의 성과급 문제가 대중의 주요 관심사가 되어버린 생경한 풍경의 시작은 2021년 1월 말로 거슬러 올라간다. 논란의 도화선은 SK하이닉스의 한 4년 차 직원이 전 임직원에게 성과급 규모에 대한 불만 토로와 함께 산정기준의 투명성 공개를 요구하는 이메일을 발송한 사건이었다. 전년 대비 영업이익이 2배임에도 불구하고 성과급 상승률은 0%라는 사실에 직원들의 불만이 커지자, 당사 CEO는 경제적 부가가치가 아닌 영업이익을 기준으로 성과급 산정을 약속하고 나서야 논란 종결에 성공한다. 이처럼 공정성에 대한 이의제기에 익숙하고 정당한 보상을 당당히 요구할 줄 아는 MZ세대와 공존하려면, 그들의 가치 체계와 욕망을 먼저 이해하는 것이 중요하다. MZ세대가 바라는 ‘공정’이란 과연 무엇인 걸까. *더 많은 인사이트가 궁금하시다면? 1부- 성과급이 쏘아 올린 논쟁 2부- 차라리 능력주의 3부- MZ세대를 움직이는 보상 체계 4부- 임직원의 성과, 어떻게 평가할까 ▶홈페이지 : https://ebr.ebs.co.kr/ebrmain​​​ ▶페이스북 :   / ebsreview​​​   ▶인스타그램 :   / ebsreview​​​