Скачать с ютуб Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення | 24.05.23 в хорошем качестве

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення | 24.05.23

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків ☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1.Якими документами підтверджуються підстави для скорочення чисельності. 2.Про алгоритм дій кадровика при вивільнені працівників у зв'язку із скороченням. 3.Як зафіксувати відмову працівника від вакантної посади та оформити його звільнення. ⏰Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску. 00:27 | Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. 00:52 | Документальне оформлення змін в організації виробництва та праці. 01:51 | Наказ про новий штатний розпис та скорочення чисельності та штату працівників. 02:40 | Визначення осіб, які мають переважне право на залишення на посаді. 04:12 | Попередження працівника про вивільнення у зв'язку зі скороченням. 05:02 | Обов’язки роботодавця щодо пропозиції вакантних посад. 07:06 | Документальне оформлення відмови працівника від запропонованої посади. 07:53 | Документальне оформлення звільнення працівника у зв'язку зі скороченням. 09:11 | Умови прийняття на вакантну посаду нового співробітника за наявності процесу скорочення. 10:05 | Коротко про важливе. Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵ 📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо: • гарячі професійні новини (а зараз їх багато) • готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого • даємо актуальні приклади шаблонів документів – накази, заяви та ін. • робимо відеоновини та вебінари Вайбер-канал тут 👉 https://cutt.ly/6A6oQTX Телеграм-канал тут 👉 https://t.me/kadroland #воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини #військовийоблік ________________________________________ Сокращение: 7 шагов для увольнения ☝Просмотрев видео, вы узнаете: 1. Какими документами подтверждаются основания для сокращения численности. 2. Об алгоритме действий кадровика при высвобождении работников в связи с сокращением. 3.Как зафиксировать отказ работника от вакантной должности и оформить его увольнение.