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Gender Pay Gap: Ist es wirklich Diskriminierung?

Die "Gender Pay Gap" konstatiert, dass Frauen im Schnitt weniger verdienen als Männer – in Deutschland liegt sie relativ konstant bei 18%. Warum tut sich hier scheinbar so wenig? Ist die Gender Pay Gap Resultat systematischer Diskriminierung von Frauen und Mädchen, oder gibt es nachvollziehbare Gründe für ihr Bestehen? In ihren Studien zeigt Claudia Goldin, Wirtschaftsnobelpreisträgerin 2023, dass die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern vor allem durch Familienplanung und Mutterschaft entsteht. Der Schlüssel, um sie zu bewältigen liegt dementsprechend v.a. in der Kinderbetreuung und der Flexibilisierung der Arbeit. Um zielführendere Diskussionen um das Thema führen zu können, sollte sich die Gender Pay Gap als "Mother Pay Gap" neu erfinden. 0:00 Einleitung 0:27 Entwicklung der weiblichen Erwerbsbeteiligung 1:11 Lohnlücke zw. Frauen und Männern 2:30 Familienplanung beeinflusst Gehalt 3:51 Lösungsansätze 5:02 Fazit & Ausblick Studien von Claudia Goldin: https://scholar.harvard.edu/goldin/pu... https://scholar.harvard.edu/goldin/pu... Berufseinsteigerinnen verdienen besser als Männer: https://www.sueddeutsche.de/karriere/...