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ベンチャー企業の採用、面接では何を見ている？社長に聞いてみた

今回のテーマは「ベンチャー企業の採用基準」。株式会社FinT 取締役COOの山下 恵さんをお招きして、ベンチャー企業においてどんな人を採用すべきか？ポテンシャルの高い人はどうやってどうやって見抜くのか？について経営者対談していただきました。 山下さんゲストのこちらの動画も是非ご覧ください！ 【組織が壊れて考えた】会社の危機を乗り越えるために必要なこと    • 【組織が壊れて考えた】会社の危機を乗り越えるために必要なこと   ＜目次＞ 00:00　a-works野山の働き方お悩み相談室 01:39　採用基準 ①能力＜人格 02:52　採用基準 ②コーチャブル 03:28　採用基準 ③考える力 04:47　採用基準 ④コミュニケーション 06:30　採用段階で何を見るのか 09:07　まとめ ＜チャンネル概要＞ ベンチャー企業の代表 野山が毎回様々なゲストを迎え、なりたい自分を目指すための仕事、理想の働き方について考えるチャンネル。ゲストの悩みに答えながら、キャリアを考える上でヒントになる情報を発信します！ ＜出演者＞ ・野山 大彰 Web広告代理店であるa-works株式会社の代表取締役。奈良高専を経て松下電機産業株式会社（現：パナソニック株式会社）へ入社。3年間勤務したのち、2008年にa-worksを創業。 経営目的「関わる人の人生の意義を高める」を果たすため、広告事業だけでなく、学生向け「変態インターン」の運営、当該チャンネルでのコンテンツ発信など、仕事を通じて楽しく生きるための考えを発信。 ・ゲスト：山下 恵 SNSマーケティング事業、メディア事業を行う株式会社FinTの取締役COO。 2015年～約1年、学生インターンとしてa-worksに勤務。 ＜運営会社＞ a-works株式会社 ＊公式HP：https://www.a-works.asia/ ＊blog：https://www.a-works.asia/awblog/ ＊radio：https://open.spotify.com/show/2ZLogFW ＊Twitter：  / aworksasia   ＊Facebook：  / aworks.asia   #ベンチャー #転職 #採用基準 #働き方 #仕事 #キャリア#aworks #転職活動 #就職 #就職活動 #採用 #経営