Скачать с ютуб 6 Kroków Delegowania Zadań – jak przekazywać zadania pracownikom? в хорошем качестве

6 Kroków Delegowania Zadań – jak przekazywać zadania pracownikom?

Delegowanie zadań pracownikom – jak delegować, żeby zadania nie wracały do Ciebie jak bumerang? Zobacz jak przekazać odpowiedzialność pracownikom. ◾ Nie wiesz jakie kroki podjąć w zespole? ◾ Boisz się ryzykować i szukasz konkretnego rozwiązania? ◾ Chcesz porozmawiać o swoich potrzebach? 🔹 Umów się z nami na bezpłatną rozmowę: 🔹 ☎ https://bit.ly/fs-rozmowa W trakcie krótkiej rozmowy przez telefon porozmawiamy o Twojej sytuacji i oczekiwaniach. Na podstawie tego, co powiesz, zaproponujemy rozwiązania, a Ty sprawdzisz, czy to coś, czego szukasz. Zacznij budować zespół, któremu możesz zaufać! 🔹 Poznaj nas lepiej :) https://futureskills.pl ◾ Dołącz do bezpłatnego szkolenia online: https://bit.ly/wydarzeniaFS ◾ Pobierz darmowe e-booki: https://bit.ly/ebookiFS ◾ Zobacz, co mówią o nas: https://www.futureskills.pl/o-nas/ref... ________________________________________ 🔔 Subskrybuj kanał Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach Future Skills ► Subskrybuj: https://bit.ly/subsFS ► Facebook:   / futureskillsszkoleniabiznesowe   ► LinkedIn: https://bit.ly/linkedFS ________________________________________ 📌 W tym wideo: Każdy menedżer, lider, kierownik, szef, przedsiębiorca ma mnóstwo obowiązków. Nie jesteś w stanie robić wszystkiego, dlatego delegowanie zadań pracownikom to naturalna kolej rzeczy. Ale co jeśli delegujesz, a: - zadania nie są zrobione w terminie - są zrobione źle i tracisz czas na poprawianie - pracownik co chwila wraca do Ciebie z pytaniami i nie możesz skupić się na innych sprawach - pracownicy zrzucają winę za błędy na siebie nawzajem - zadanie wraca do Ciebie i musisz robić je w pośpiechu i nerwach Jak tego uniknąć? Jak oddelegować zadanie i upewnić się, że będzie zrobione dobrze i w terminie, przez odpowiednią osobę? Wykorzystaj nasze wskazówki. ________________________________________ Napisz do nas 📧 [email protected] #zespół #zarządzanie #kierowanie #biznes #firma