Скачать с ютуб 【就活】最終面接の後に設定される「面談」の位置づけ в хорошем качестве

【就活】最終面接の後に設定される「面談」の位置づけ

いまの就活で複数内定を取るのは簡単です。難しいのはどの位置で内定しているかを見極めることでしょう。内定を取るために自分に嘘をついている人は、まず高い位置にはいないでしょう。そんな嘘は入社後に続かないですしね。 最近はリクルーター制度を強化している会社もあります。それは辞退率を減らすため"だけ"です。人事だけではなく、若手社員に引き止め工作の任務を与える。そしてそれは彼ら若手社員の評価にも繋がる。ここ数年でリクルーターを増やした会社は、総じてクソ企業が多いですね。辞退と早期での退職が多いってことですからね。 「いまの学生は褒めていれば勝手に有頂天になる」←このように思われています。褒められるのは、自分が商品の1つとして見られているからです。その他大勢の褒められ方なのか、絶対採用したい値札がついているのか。YouTubeを倍速再生している人は、その空気感が読めないと思います。 ■就活まとめコンテンツ: https://note.com/3utsu/n/nfb661413e76a #Utsuさん 0:00 本日のお話 14:07 まとめ