Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб 保育所で髪型自由・銀行で服装自由…でも自由こそ面倒くさい?9割の就活生が服装自由「困る」【Nスタ解説】|TBS NEWS DIG в хорошем качестве

保育所で髪型自由・銀行で服装自由…でも自由こそ面倒くさい?9割の就活生が服装自由「困る」【Nスタ解説】|TBS NEWS DIG 7 месяцев назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



保育所で髪型自由・銀行で服装自由…でも自由こそ面倒くさい?9割の就活生が服装自由「困る」【Nスタ解説】|TBS NEWS DIG

多様性の時代ということで、髪型や服装の自由化が広がっています。 髪色の規定を撤廃した保育所、タトゥーOKにしたスシロー、服装自由化した りそな銀行。それぞれの取り組みを紹介します。 ■保育所の髪型規定 保護者の賛成7割で撤廃に 南波雅俊キャスター: 都内で保育所を運営する「さくらさくみらい」では、2023年8月に職員の髪色の規定を撤廃しました。元々は黒か自然な茶色というものだったんですが、これが自由になりました。 保護者1663人にアンケートを実施しましたが、賛成が74.6%と7割を超えているんです。「さくらさくみらい」としては、多様性の尊重する社会に変容している中で、子どもたちの模範であり、憧れである保育士が自由に自分らしさを表現することはプラスになるのではと。もう一つは、保育士のモチベーションアップというところが目的だそうです。 ■スシローは染髪OKタトゥーOK「国籍を超えて色々な人がいる」なかで人材確保 スシローも規定が緩和されました。ヘアカラーはもちろんですが、ウィッグ、ひげ、アクセサリー、タトゥー、ヒジャブも、帽子やマスクなどに入れることを規定として、OKになりました。 なぜ緩和されたのかといいますと、ポスターには「年代・国籍を超えていろいろな人がいる。働きがいがある」ということも書かれていますが、やっぱり、生き生き働ける職場は長く勤めてもらえる。飲食業界は人手不足と言われていますから、つまり人材の確保を大きな目的としています。 規定緩和から20日経って効果はどうだったか広報担当者に聞くと、「モチベーションが上がったという声が届いている」そうです。 井上貴博キャスター: 学校の教師などもそうですけど、保育士の方や、飲食店に勤めている方にも、どんどん広がっていけばいいなと思いますけど、どうしても“教師らしく”“保育士らしく”“従業員らしく”、“○○らしさ”っていうのが思考停止させるなっていうのは思うんですよ。 慶応大学特任准教授/プロデューサー 若新雄純さん: その文脈でいうと、多分その意味でも“○○らしさ”はその人の個性というよりは、社会全体で相互に拘束し合った“らしさ”だと思う。つまり、「みんな髪色を黒くしてるのに、あの人だけそれを守ってないなんて許せない」みたいな。ということは、お互いに「もういいじゃん」ってなったら、お互いにかけ合って枷が外れるわけなので、一気にこの流れは進むと思うんですよ。つまり、「学校の先生って誰も髪なんか染めてないじゃん」っていう、相互に拘束しちゃってることが“らしさ”。これが窮屈だったと思うので、そこから個人がどうしたいかっていう“らしさ”に。社会的に決められた“らしさ”から個人がどう主張するかに変わっていくと思いますけどね。 ホラン千秋キャスター: でも不思議なのが、私たちって、例えば髪の色であったり、どんなアクセサリーをつけているか、どんな服を身にまとっているかで、この人はどういう属性なんだろうと幾分かは推測するわけじゃないですか。そうなると、責任がある立場の職業になると、それっぽい格好をして欲しいなってやっぱり思いますし、してくれないと批判が来たりするので。それと企業側がどう向き合ってるのかなっていう。大変な部分もきっとあるんだろうなと感じますね。 ■りそな銀行は服装自由化「スタートアップと取引増えてきた」 南波雅俊キャスター: 戦略的に服装自由化を進めている企業もあります。 りそな銀行は11月1日から全従業員3万人が服装を自由化しました。これまでは会社のルールとして、男性はスーツ・ネクタイ。女性はスカートの丈は膝が隠れるくらい、というものがあったそうです。 では、なぜ自由化したのか。担当者は、「社内での反対意見もあったが、お堅い・まじめなイメージからの脱却が目的」ということで、これまで取引していた企業だけではなく、いわゆるスタートアップのような企業とも取引が増えてきた。そういう方に対しては、同じような格好で行った方がコミュニケーションが円滑になるのでは?という狙いもあるそうなんです。 服装自由化してから約20日経って社内の反応は、窓口業務は「すぐにカジュアルに振り切るのは難しい」。法人営業は「得意先に合わせて服装を変えることで会話が増えた」というような声が、社内から出ているそうです。 そして、アメリカの議会上院の議場では、ある男性議員が「スーツの着用などが慣例化されてるのはおかしいのではないか」というふうに訴えました。9月18日には「服装の自由」を認める通達もありました。ただ、撤回を求める抗議声明が出る事態に。その後、「服装の自由」が撤回で、スーツ着用が「ルールとして」決まったというわけなんですね。やっぱり国のトップの人たちには、礼儀が必要だということで、その礼儀には服装なども大事になってくるというふうに言っていました。 井上キャスター: やってみるっていうのはいいと思いますけどね。あと、自由だからこそ本当は責任が伴うし、難しいと思うんですよね。「自由にやってください」、「じゃあ何やってもいいんだ、不潔でい…(https://newsdig.tbs.co.jp/list/articl... ▼TBS NEWS DIG 公式サイト https://newsdig.tbs.co.jp/ ▼チャンネル登録をお願いします!    / @tbsnewsdig   ▼情報提供はこちらから「TBSインサイダーズ」 https://www.tbs.co.jp/news_sp/tbs-ins... ▼映像提供はこちらから「TBSスクープ投稿」 https://www.tbs.co.jp/news_sp/toukou.... #ニュース #news #TBS #newsdig

Comments