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人的資本経営実現に向けた課題と展望／なぜ日本は経営者の後継者計画が進まないのか／生成AIを活用した人材戦略とは／GoogleのHRから日本のHRが学ぶべきこと

G1経営者会議2023 第2部分科会G 「世界で勝てるグローバル人的資本経営」足立朋子×PiotrFeliksGrzywacz×滝波純一×高橋亨 （2023年11月23日開催／グロービス経営大学院　東京校） イノベーションの進化、混迷するグローバル環境、多様化する社会において企業が持続的な成長を目指す中、財務資本のみならず人的資本が経営に不可欠のものとして、ステークホルダーからの評価は厳しさを増す。異なる言語、文化、価値観を持つタレントを束ねて、企業の競争力強化を図るために、今ほど経営の本気度が問われている時代はない。多様な人材を武器に世界をリードするための実践的な課題と展望を議論する。（肩書きは2023年11月23日登壇当時のもの) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ✅ピョートル氏が解説するグーグルの働き方から学びたい方コチラ 「元Google人事担当者が語る日本の組織と働き方のアップデート」 https://hodai.globis.co.jp/courses/f3... ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 足立 朋子（テルモ株式会社 経営役員 CHRO 兼 グローバル人事部長） Piotr Feliks Grzywacz（プロノイア・グループ株式会社 代表取締役／株式会社TimeLeap取締役 株式会社GA Technologies社外取締役） 滝波 純一（Korn Ferry Japan 日本代表） 高橋 亨（グロービス欧州 President & CEO） 00:00　オープニング 02:23　「グローバルの人的資本経営」と全体会   • 【冨山和彦×髙橋誠×松尾豊】経営者に求められる、生成AIへの対応力とは／生...  の感想(ピョートル氏、滝波氏、足立氏) 12:37　人的資本経営に本気で取り組んでいる経営者とは？なぜ日本はサクセッションプラン(後継者計画)が弱いのか(滝波氏) 18:16　人的資本経営に本気で取り組む会社とは(ピョートル氏) 23:31　欧米のメガメディカルとの戦いの中で人を引き付けるために取り組んでいること(足立氏) 30:35　生成AIなどの話を受けて、今後の人材戦略の展望(足立氏、滝波氏、ピョートル氏) 41:18　質疑応答① -グローバル社員のインセンティブプランについて。外国人材のモチベーション維持など。 -日本において、労働法などの規制をどのように変わっていくべきか。経営者は何が出来るか。 -グローバルエグゼクティブのアセスメントのモニタリングをどのように見てるか。 48:19　質疑応答② -日本のHRがグーグルのHRから学ぶべきこととは -どのようなコミュニケーションでエンゲージメントを高めているのか。 -オーケストラのような規律性を目指すのか、ジャズバンドのようなタレント性を目指すのか。 #人的資本経営 #サクセッションプラン #生成AI #エンゲージメント #ピョートル