Скачать с ютуб Зарплатные ожидания. Сколько платить хорошему кандидату? в хорошем качестве

Зарплатные ожидания. Сколько платить хорошему кандидату?

Зарплатные ожидания — одна из ключевых тем, которые обсуждают рекрутер и соискатель на собеседовании. О том, как прийти к компромиссу при разных зарплатных ожиданиях рассказывает ведущий хедхантер рунета Алёна Владимирская ⚡️Памятка. Как успешно вести переговоры о зарплате, чтобы выторговать до 30% от фиксированного оклада: 1. Продавать вакансию и руководителя. Рекрутер должен уметь продавать вакансию, а руководитель — самого себя, чтобы заинтересовать кандидата. 2. Понимать потребности кандидата. Задавайте вопросы о личных интересах кандидата, чтобы лучше понять его «хотелки». 3. Использовать конкурентные преимущества: работа из дома по определенным дням, совместный просмотр футбола, добавить KPI. 4. Менторство как инструмент. Предложите кандидату менторство, чтобы он решил конкретные проблемы и получил опыт работы в компании. 5. Торг на ранних этапах. Главная торговля с кандидатом происходит на первых этапах собеседования, первостепенно — в его собственной голове. PS. Важно быть честным, чтобы сохранить репутацию. Разумно используйте суперзвезд. Они могут стоить дорого, но не стоит переплачивать и тратить на них последние деньги, так как это не всегда способно решить проблемы компании. 🕘 Навигация и таймкоды видео: 00:00 Алена Владимирская — главный хедхантер рунета 01:39 Как торговаться о зарплате 03:08 Руководитель должен продавать себя, чтобы заинтересовать кандидата 04:22 Необычные вопросы на собеседовании 05:15 Как торговаться о зарплате прямо на собеседовании 06:30 Опционы помогают при приеме на работу 07:44 Как привлечь кандидата во время экспертного интервью 08:24 Конкурентные преимущества компании 09:49 Аргументы при разговоре о повышении зарплаты 11:39 Менторство как способ нанять сотрудника 12:47 Менторство поможет решить конкретные проблемы компании 13:57 Суперзвезды индустрии. Стоит ли их нанимать? 14:59 Супертоп может не окупиться 15:46 Главная торговля с кандидатом происходит в его голове, на первых этапах собеседования 17:13 Стоит ли врать на собеседовании? 17:53 Бонусная и комиссионная система оплаты труда ___________________ https://clck.ru/38xuqL → Подпишитесь на Лабораторию Карьеры, чтобы не пропустить выход новых видео https://clck.ru/3BNhxs → Бесплатный экспресс-курс Метод CV: Как составить резюме, зацепить внимание рекрутера и быстро получать приглашения на собеседования ⚡️ Соцсети Лаборатории: https://t.me/+XoW-2T8KYxMxYTcy → телеграм-канал о работе для белых воротничков. Рассказываем лучшие практики, как пройти отбор и получить работу мечты https://vladimirskaya.timepad.ru → бесплатные вебинары от экспертов Лаборатории 🔬 Продукты Лаборатории: https://clck.ru/38xviA → Карьерная консультация — подходящий формат для тех, у кого есть конкретный запрос на рост в доходе или поиск работы. https://clck.ru/38xvgx → Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент https://clck.ru/38xvfd → «Я в поиске новой работы». Продукт для тех, кто ищет работу и не может ее найти своими силами. Поможем составить резюме, оценить опыт, подготовиться к отбору. О канале: Привет, это Лаборатория Карьеры Алены Владимирской. Каждый год мы отсматриваем тысячи резюме и проводим сотни интервью с кандидатами из разных индустрий. В этом канале мы делимся своим опытом и авторскими фишками, как стать заметным для рекрутеров и пройти отбор на любую вакансию. Эксперты Лаборатории по шагам показывают, как сделать идеальное резюме, которое не получит автоматический отказ, на какие грабли наступают 80% соискателей и не получают работу, как подготовиться к интервью и растопить сердца рекрутеров и как вести разговоры на сложные темы: повышение, зарплата, kpi, работа в команде, нетворк. Подпишитесь, чтобы открыть новые горизонты своей карьеры #рекрутинг #hr #зарплата