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女性は管理職に向いていない？産休育休は迷惑？「女性活躍」にまつわる誤解はどう解消できるかについて徹底討論！

2023年もジェンダー・女性活躍に関するさまざまなニュースが飛び交っていました。 ジェンダーギャップ指数は125位と過去最低を更新した日本。女性活躍を推進しているが、それ以上に他国の推進スピードが早いとも言われています。 一方、大企業のトップ人事に女性が抜擢されたり、女性管理職比率向上のための議論や施策も多く展開されています。また、人的資本開示の義務化により、女性管理職比率や男性の育休取得率なども注目され、この流れは2023年以降も加速するのは間違いありません。 まさに過渡期ともいわれる2023年は、どんな年だったか？2030年までにすべきことは何か？女性活躍の当事者と有識者を交え、徹底討論します。 【協賛：mederi】 ＜ゲスト＞ ・大室正志（大室産業医事務所代表） ・大池優貴（mederi株式会社取締役） ・申真衣（GENDA代表取締役社長/「VERY」専属モデル） ・ハヤカワ五味（株式会社ウツワ 代表取締役、株式会社ユーグレナ サステナブルブランド戦略室ブランドマネージャー） シリーズのアーカイブはこちら https://bit.ly/3SxaUf3 0:00 オープニング 1:53 今回取り上げるテーマは「2023年、女性活躍は進歩したのか？」 4:20 ゲストご紹介 11:42 議論前半：2023年、女性活躍は進歩したのか？ 37:20 議論後半：2030年に向けて、来年から何をすべきか？ 1:02:24 視聴者コメントのご紹介 1:08:29 今回のキングオブコメント #theupdate #古坂大魔王 #女性活躍 #管理職 #産休 #育休 #大室正志 #大池優貴 #申真衣 #ハヤカワ五味 #ジェンダーギャップ #人事制度