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RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA - Como calcular?

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E ainda vai saber qual o prazo que a empresa tem que pagar e quais documentos para sacar o FGTS e pedir o Seguro Desemprego Documentos que a empresa precisa entregar quando demite O mais importante é o termo de rescisão do contrato de trabalho, mais conhecido como TRCT Ele é como se fosse o recibo do último mês trabalhado Só que pagando todos os direitos que estavam pendentes Por exemplo: - Férias - 13 salário - Banco de horas - Saldo de salário - Comissões - Bonus - e até indenizações, como a do Plano de demissão voluntária PDV Além do TRCT, a empresa precisa dar um código para você sacar o FGTS e a multa Esse código se chama “chave de conectividade” Mas também tem um formulário pra você pedir o Seguro Desemprego Lá tem seus 3 últimos salários E bem na parte de cima, no lado direito, tem o número do requerimento Ele é um número de 10 dígitos VERBAS QUE TEM DIREITO: O primeiro é o aviso prévio A empresa tem que avisar você da demissão 30 dias antes dela acontecer Para cada ano trabalhado, você tem direito, além dos 30 dias mínimos, a mais 3 dias A Lei limita o aviso prévio a 90 dias, somando tudo Mas você também tem direito a Férias vencidas + 1/3 Se você tem mais de 1 ano na empresa, já ganhou o direito de tirar férias E se essas férias você ainda não tirou os 30 dias, a empresa vai ter que pagar agora, na rescisão do contrato Você ainda tem que receber as Férias proporcionais + 1/3 Tem o 13º proporcional desse ano e o saldo de salário Isso é o básico da rescisão, mas podem ter outros direitos no seu caso, como eu já falei antes Por exemplo: Adicional de insalubridade ou periculosidade A multa de 40% do FGTS você sabe que também vai ter direito, mas o que você não deve saber é o seguinte: - O valor dela não fica aparecendo no TRCT; ela é depositada direto na conta do FGTS pra poder sacar depois - E essa multa tem que calcular sobre TODOS os depósitos que a empresa fez na sua conta; não importa se você a’sacou dinheiro de lá no saque aniversário ou pra casa própria; Antes isso dependia do tipo de aviso prévio, mas com a reforma trabalhista agora tudo ficou igual É um prazo de 10 dias corridos Mas isso não é um prazo só pra pagar, eles precisam também entregar o TRCT, o documento para saque do FGTS e outro para pedir o Seguro Desemprego E se não fizer isso tudo nesse prazo, tem uma multa no valor do seu salário Tem alguma dúvida ou quer entrar em contato conosco? - Siga-nos no Instagram: @barbosa_barbosa_advocacia - Ajude a fortalecer nosso trabalho   / barbosa_barbosa_advocacia   - Nosso WhatsApp: 11 4339-0391