Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб Oceny roczne pracowników - ankieta 360 - Podcast: #70 в хорошем качестве

Oceny roczne pracowników - ankieta 360 - Podcast: #70 3 года назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса savevideohd.ru



Oceny roczne pracowników - ankieta 360 - Podcast: #70

Coroczne oceny pracowników w korporacji? O nie! Pewnie mnie zwolnią. Znowu szef powie mi, co robię źle, i że tej planowanej podwyżki to jednak nie będzie. Czy właśnie tak wyglądają coroczne oceny pracownicze? W tym odcinku dowiesz się: 🔸 jak działa ocena 360? 🔸 jak wygląda proces ocen? 🔸 co to daje Tobie i Twojemu pracodawcy? 🔸 jakie mieć podejście do procesu oceniania? Masz pomysł na kolejny odcinek? Napisz: [email protected] 🔔Zasubskrybuj mój kanał:    / @exwork   📧Chcesz nauczyć się Excela? Zapisz się na newsletter: https://exwork.pl/zapis/ 📸Jeśli chcesz więcej użytecznej wiedzy - wpadnij na mój Instagram: https://urlgeni.us/instagram/michal_s... 🎧Posłuchaj podcastu Excellent Work w Twojej ulubionej aplikacji. Pełna lista na: https://www.anchor.fm/exwork Na tym kanale dzielę się z Tobą moją filozofią życia, pokazuję, jak wygląda prowadzenie biznesu od kuchni i przekazuję praktyczne sposoby na poprawę jakości swojego życia, które zadziałały u mnie. Jeśli chcesz być lepiej zorganizowany, zarabiać więcej (czy to w swojej firmie, czy na etacie) albo po prostu jesteś ciekawy, jak wygląda skuteczny rozwój osobisty i biznes od kuchni - świetnie trafiłeś. Jestem jednym z bardziej rozpoznawalnych w kraju trenerów Excela. Występuję publicznie, szkolę online i stacjonarnie. Swoimi materiałami pomogłem już ponad 2000 osób. Jak mówią o mnie kursanci: "Michał to pierwszy trener, który tłumaczy z Excelowego na nasze". Moim mottem życiowym są słowa Jana Pawła II: "Wymagaj od siebie, choćby inni od Ciebie nie wymagali". #ocena #roczna #korporacja

Comments