Скачать с ютуб Конформность и её последствия в хорошем качестве

Конформность и её последствия

Конформизм - как часто мы принимаем решение группы, как своё? Идём на поводу у общественного мнения или людей, которые являются для нас значимыми? Меняем ли мы своё мнение, когда соглашаемся с группой? Обо всём этом говорим сегодня. Конформизм очень распространённая модель поведения в наше время и надо знать что этот такое и как этим управлять. Я и другие    • Я и другие (1971). Феликс Соболев (хо...   Групповая динамика    • Групповая динамика   Эффект ореола    • Эффект ореола / Что это такое и как р...   Правила двойных стандартов    • Двойные стандарты в обществе / Как ли...   Массовое бессознательное    • Массовое бессознательное. Когда колле...   Поддержать канал https://www.donationalerts.com/r/pers... Мои каналы в интернете: ☛ Telegram https://t.me/psiholigiya_praktika ☛ Instagram   / psihologiya_praktika   ☛ Канал на Clubhouse @shokhina_nataly ☛ Наш канал на YouTube:    / personschool   ☛ Записаться на индивидуальную консультацию https://samopoznanie.ru/trainers/nata... 0:56 Конформность – изменение поведения или образа мышления под реальным или воображаемым давлением со стороны другого человека или группы людей 02:25 Какая у человека самооценка? 02:36 Какой уровень экспертности? 03:15 Какое окружение? 03:38 Есть ли совместные проекты? 04:10 В 35% случаев люди соглашаются с неверным суждением группы 06:24 Человеку очень важно чувствовать принадлежность к группе 12:35 Очень сложно признать, что пошёл на поводу у общественного мнения 15:05 обман – это защитная реакция психики 16:18 знание законов групповой динамики позволяет управлять процессами внутри коллектива 18:35 когда решение принимается конфиденциально, человек транслирует собственную позицию 20:29 люди с заниженной самооценкой больше подвержены влиянию группы 21:01 люди склонны доверять экспертам 21:21 наличие социальной привязанности обязывает принимать другую точку зрения 25:22 когда реальность запутана и не определена, человек склонен принимать чужое мнение за истину 30:08 подчинение – избежать наказания или получить поощрение, самый короткий период влияния 31:21 идентификация – более глубокая степень сходства взглядов с лидерами мнений 33:28 интернализация – трансформация внешних структур во внутренние регуляторы, появляется желание стать таким же мастером, экспертом через смену ценностных ориентиров 37:00 когда мы не понимаем, не владеем и не управляем групповой динамикой, то несём большие эмоциональные, ресурсные, социальные и финансовые потери #практическаяпсихология #психологиялидерства #личнаяэффективность