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Como implementar o COMPLIANCE TRABALHISTA?

Muitos advogados têm dúvidas e dificuldades de como implementar um Compliance Trabalhista na prática com o cliente. 👉🏻 𝗡𝗔̃𝗢 𝗖𝗟𝗜𝗤𝗨𝗘 𝗔𝗤𝗨𝗜: https://swiy.io/Nao-Clique-Aqui Bom, o primeiro passo depende do que você negociou de ferramentas com o seu cliente. Partindo do pressuposto de que a negociação feita foi de um programa completo (gestão de risco até o encerramento a partir da realização de treinamento), você entenderá agora o passo a passo de como realizar a implementação do compliance trabalhista. Por isso, realize a reunião para estabelecer regras, o funcionamento e deixar claro os passos da implementação. Além disso, é importante a apresentação do cronograma. Neste cronograma deve conter todas as ferramentas do programa de compliance e os prazos para conclusão de cada uma das fases, bem como as solicitações de documentos necessários e o prazo no qual a empresa deve fornecê-los. Dessa forma, haverá um alinhamento de expectativas de ambas as partes e o gestor estará ciente da importância da equipe na participação para que o programa seja um sucesso e tenha o efeito que ele espera. Projeto de adequação Considerando que o primeiro passo é a gestão de risco, neste momento você precisará analisar todos os tipos de riscos que serão pertinentes ou que a empresa está exposta. Atenção: Se a empresa não tem bem definida sua missão, visão e valores, é preciso que você realize uma atividade com a empresa antes, pois esses preceitos são fundamentais. Com a gestão de risco realizada, tem-se como resultado as informações de onde estão as falhas, quais são os impactos, qual a frequência que os riscos podem ocorrer. Com isso é possível trabalhar na redução e minimização de certos riscos que estão pertinentes dentro da empresa. Estabelecer os controles internos Os controles internos também são uma ferramenta do programa de compliance, e são definidos como os documentos que visam dar segurança aos procedimentos que são realizados internamente e às situações que geram risco. Código de conduta Após a realização desses passos, é necessário elaborar o código de conduta que é o manual de conduta aplicado a todos os colaboradores e aqueles que se relacionam com a organização. Normalmente, para a elaboração do código de conduta você pode disponibilizar um questionário aos colaboradores, assim você conseguirá entender e compreender a realidade da empresa para a formulação do código de conduta. Cultura organizacional O programa de compliance pode modificar a cultura organizacional da empresa, e isso será feito por meio da comunicação assertiva com a organização. Observação: Situações específicas são feitas por meio da política de compliance/internas. Canal de denúncias Esta é uma ferramenta muito importante para ser implementada, bem como os procedimentos de investigação, ou seja, delimitar o passo a passo do que acontecerá com as denúncias e investigações. Treinamento Este momento não pode durar muito tempo, pois se torna menos efetivo. Para realizá-lo entre em contato com seu cliente para programar o evento de acordo com a rotina da empresa, quais colaboradores estarão presentes e quão disposto está o empregador. Após a realização desses passos, chegou o momento da manutenção do programa de compliance trabalhista através de monitoramento e realização de auditorias. Dica: Ofereça o monitoramento na hora do fechamento do programa de compliance trabalhista para garantir a efetividade do programa. Tem alguma dúvida sobre a Compliance Trabalhista, Auditoria e Prática Trabalhista? Deixe-a aqui nos comentários, vou te ajudar! 0:00 Introdução 1:19 Programa Completo 1:41 Reunião de Aterrissagem 3:28 Alinhamento de Expectativas 4:24 Projeto de Adequação 7:18 Redução e Minimização 7:26 Controles Internos 8:41 Código de Conduta 10:56 Cultura Organizacional 12:03 Canal de Denúncias 13:38 Treinamento 14:54 Auditorias Confira: Banco de Horas: Como funciona?    • Como fazer um BANCO DE HORAS | Como F...   CÓDIGO DE CONDUTA E REGULAMENTO INTERNO: Qual a diferença?    • CÓDIGO DE CONDUTA E REGULAMENTO INTER...   Compliance para Pequenas Empresas    • COMPLIANCE TRABALHISTA para pequenas ...   CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO: Como funciona?    • CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO: Como...   Auditoria Trabalhista: passo a passo    • AUDITORIA TRABALHISTA:  passo a passo   Compartilhe esse vídeo:    • Como implementar o COMPLIANCE TRABALH...   Conecte-se comigo e fique por dentro de tudo sobre Advocacia Trabalhista Instagram: @rafaelasionek Inscreva-se no Canal e deixe seu like para continuar recebendo os meus melhores conteúdos:    / rafaelasionek   Abraços, Rafaela Sionek #compliance #compliancetrabalhista