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REGULAMENTO INTERNO: O que deve conter?

Se você ainda não sabe quais são as regras e diretrizes que devem existir em um regulamento interno, fique aqui para ainda hoje dominar mais acerca deste assunto! 👉🏻 𝗡𝗔̃𝗢 𝗖𝗟𝗜𝗤𝗨𝗘 𝗔𝗤𝗨𝗜: https://swiy.io/Nao-Clique-Aqui O regulamento interno é o documento que vale entre o empregador e os seus empregados. Portanto na hora da elaboração de um regulamento interno, devem existir algumas regras e cláusulas que você irá colocar, mas antes você advogado trabalhista precisa: - Entregar aos seus clientes um questionário para conhecer a realidade da empresa, suas maiores dificuldade e os objetivos que ele deseja alcançar com o regulamento interno; - Entender o que deve conter dentro de um regulamento interno para o direito do trabalho; O regulamento interno faz parte de uma das manifestações do poder de direção do empregador previsto pelo artigo 2 da CLT, que é subdividido em poder de organização, controle e disciplinar. Sendo o poder de organização manifestado através do regulamento interno para seus funcionários ou setores específicos de funcionários. Lembre-se que existem regras comuns dentro de um regulamento interno, mas também existem aquelas específicas que são aplicadas a depender da realidade da empresa. Dessa forma, as principais regras fundamentais dentro de um regulamento interno são: 1. Organização da jornada de trabalho, com seus respectivos horários de entrada, saída e intervalos de uma forma que não prejudique o funcionamento da empresa; 2. Setores da empresa; 3. Uso do equipamento de proteção individual ou coletivo, descrevendo como usar, as obrigações do empregado e empregador, entre outros; 4. Pagamento do 13 salário de acordo com as regras da Lei 4090 de 1962, podendo ter alterações de acordo com a regra interna de facilitação do caixa da empresa. 5. Regras de utilização do veículo da empresa, caso necessário; 6. Regras de utilização do grupo do WhatsApp ou outros aplicativos para comunicação interna, trazendo uma maior segurança acerca da conduta do meio de comunicação; 7. Permissão ou proibição do uso de celular; 8. Questões referentes à sindicância de acordo com as hipóteses que você e o empregador julgarem necessárias, como por exemplo, as dispensas por justa causa, exceto por desídia, entre outras situações comuns. Sendo assim, ao redigir um texto de regulamento interno é muito importante que você olhe para essa redação e veja o que você está trazendo de obrigações, deveres e direitos para o empregado e empregador, pensando sempre como colocar tudo aquilo efetivamente em prática sendo o melhor para a realidade e possibilidades da empresa. Atenção: O regulamento interno é um documento entre empregado e empregador, portanto, deve conter direito e deveres de ambas as partes. Tem alguma dúvida sobre a Compliance Trabalhista, Auditoria e Prática Trabalhista? Deixe-a aqui nos comentários, vou te ajudar! Confira: Banco de Horas: Como funciona?    • Como fazer um BANCO DE HORAS | Como F...   CÓDIGO DE CONDUTA E REGULAMENTO INTERNO: Qual a diferença?    • CÓDIGO DE CONDUTA E REGULAMENTO INTER...   Compliance para Pequenas Empresas    • COMPLIANCE TRABALHISTA para pequenas ...   CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO: Como funciona?    • CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO: Como...   Auditoria Trabalhista: passo a passo    • AUDITORIA TRABALHISTA:  passo a passo   Compartilhe esse vídeo:    • REGULAMENTO INTERNO: O que deve conter?   Conecte-se comigo e fique por dentro de tudo sobre Advocacia Trabalhista Instagram: @rafaelasionek Inscreva-se no Canal e deixe seu like para continuar recebendo os meus melhores conteúdos:    / rafaelasionek   Abraços, Rafaela Sionek #regulamentointerno #guiaregulamentointerno