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COMO FAZER DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO? | RH Academy

Não basta apenas investir em treinamento. Para que um treinamento tenha o resultado que se espera (melhor performance, redução de custos, mais lucros e satisfação para o cliente) é importante que seja feito a identificação e o levantamento das necessidades do que treinar. Mais importante do que investir em treinamento é investir no treinamento correto. E para isso é importante ter atenção para alguns pontos: Aqui estão 4 sugestões para levar em conta na hora de fazer o diagnóstico. A partir da organização: Pode ser feito a partir do que a organização tem como objetivo e estratégia. A partir das pessoas: Pode ser feito a partir do perfil atual das pessoas. A partir dos cargos: Pode ser feito a partir dos requisitos dos cargos. Análise do treinamento: A partir dos próprios treinamentos já realizados. Tô por aqui: https://www.rhacademy.com.br [email protected]   / rhacademy.com.br     / lessandrosassi     / lessandrosassi