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【事業に付加価値を】営業から人事へ。現場に寄り添うPayPayのHRBPとは｜PayPay株式会社 HR本部 HRBP部 藤本絢子 後編｜人事のウラ側Vol.3

＜目次＞ 00:00 オープニング 00:40 事業部からHRBPへ 異動の経緯 02:19 HRBPとは何をしているのか 03:10 事業部との何気ない会話を施策に活かす 04:45 事業部と対等に関わるための工夫 06:24 Pay for Performanceならではの施策 08:34 事業部から人事へ異動して感じた戸惑い 09:48 評価制度でのつまずきと乗り越え方 11:54 藤本さんの抱負と今後の展望 前編の動画はこちら    • Видео   ＜ゲスト＞ 藤本 絢子｜PayPay株式会社　HR本部 HRBP部 大学卒業後、ヤフー株式会社へ入社し、広告事業において消費財メーカー等のWEBプロモーションを担当。2018年、PayPay株式会社の創業とともに同社へ出向し、神戸の営業拠点の立ち上げを経験。拠点長として約50名の営業組織を率い、関西エリアの加盟店開拓を推進。2021年、営業部門からHR部門へ異動。現在は各事業部のビジネスパートナーとして、事業成長に直結する各種人事施策の立案および実行を担う。 ＜「人事のウラ側」とは＞ これからの人事を担うビジネスパーソン向けに役立つ情報をお届けする企画。 人事責任者の方をゲストにお迎えし、人事としての壁や困難といったリアルな体験談、仕事論を深掘りする。 ＜HR NOTEとは＞ 人事担当者・経営者・HRに関わるビジネスパーソンの方々が、日々の業務に必要なノウハウやナレッジを見つけられるWebメディア。採用・組織・労務に関する情報をお届けすることで、人事業務の皆様に寄り添いながら、企業の成長・発展を応援。 https://hrnote.jp/ 音楽 BGMer https://bgmer.net